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推特網站大改版！ 更加行動個人化
推特（Twitter）今天推出大幅改版的網站，使它更接近一對多訊息平台的行動版本。
這家立基於舊金山的公司在管理濫用內容上企圖加強力道之際，推特可推薦父親節禮物透過電腦網路瀏覽器使用的更新版網頁誕生了。
推特團隊在一則線上貼文說道：「我們正開始推出新的推特網頁Twitter.com，那是煥然一新且升級的網站，它能更為快速、簡易的前往母親節送禮推薦，並更加個人化。」
「推特的生活達人 網站有升級版的外觀，能讓你感覺它與在其他裝置看到的推特更像了。」
一項名為「探索」（explore）的功能被加進到網站，推特期盼能在任何特定時間，根據用戶所在地，提供更多即時影片和在地的「時刻」（moments）。
推特加入「深色模式」（dark mode）主題和顏色選項，讓頁面能更為個人化。
推特表示：「當我們持續建構最好的服務給每天使用推特的人時，今天這一步是很大的一步。」
「這次更新也給了我們一個更強大的基礎繼續發展，我們能比以前更快的繼續帶給你們更新的功能。」
雖然在政商名流間受到歡迎，推特卻無法跟上擁有更大用戶基礎，諸如臉書（Facebook）和它旗下Instagram的腳步。
推特表示，它可能會停止近期3.3億「每月活躍用戶」統計方式，轉向「可獲利」（monetizable）的每日活躍用戶，最近一季達1.34億戶。（中央社）
2區長致函市長 反對新監獄修建
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市長白思豪(Bill de Blasio)要關閉雷克島監獄並在市內四區建立新型監獄的計畫從去年推出後，曼哈頓、皇后區民眾反對聲音高漲，皇后區區長凱茲(Melinda Katz)和布朗士區長迪亞茲(Ruben Diaz Jr.日前致信白思豪，指出其辦公室推出的間監獄計畫沒有與社區進行充足溝通，要求其重新考慮關閉雷克島監獄的決定。
凱茲和迪亞茲本月8日致信白思豪，信中指出，他們對監獄選址過程中缺乏社區參與意見感到擔憂，社區對出台的四區監獄計畫的強烈反彈，正是他們沒有獲得應有對待的反映。
雖然司法改革勢在必行，雷克島監獄的關閉也是最終目標，但不少人指出雷克島監獄的關閉也許會讓該片土地落入私人房產開發之手，引發腐敗貪污問題。迪亞茲表示，在監獄問題上，市府不僅沒有充分傾聽民意，甚至完全忽略民眾的聲音，這是令人無法接受的，「市府必須重新開始整個程序，且要保證正確關閉和替代雷克島監獄。」
市長辦公室回應，每天都在與社區居民緊密合作制定監獄系統，來減少被關押者和家人間的距離，及幫助被關押者重返社會，他們不會延遲關閉雷克島監獄的計畫。
四個城區新監獄地址分別為擴建布碌崙大西洋大道(Atlantic Avenue)275號的布碌崙拘留中心，位於皇后區丘園(Kew Gardens)82大道126-01號的皇后區拘留中心，布朗士南部Mott Haven社區Concord大道320號現市警拖車停車場，還有改建目前位於白街125號的曼哈頓華埠中央拘留所。
市府預計於本月25日公布華埠監獄項目環境影響研究報告(EIS)。
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法國外送員身分認定惹議 勞團聚聲量爭權益
台灣近日頻傳美食平台外送員發生意外，外送員身分在法國也是充滿爭議，缺乏工作權益保障。不過，包括外送員聯盟與各大工會及勞權組織已開始慢慢集結，凝聚聲量爭取權益。
外送員身分在法國充滿爭議。目前法國外送員法律地位並非一般勞工，而是「微型創業主」（micro-entrepreneur），因此適用商業法（code decommerce），而非勞動法（code du travail）。
微型創業主須自負盈虧，自然沒有所謂雇主，也無勞工應有的社會安全網基本保障，如失業救濟、有薪假、勞退、完整的意外或醫療保險。法國4大外送平台中也只有兩家信用卡購物折扣會幫外送員加保第三責任險，外送員須自行處理個人意外險。
事實上，法國外送員的身分認定早在2016年便引發關注，原因是一名外送員控告法國當地美食平台TakeEa限時優惠卷t Easy（目前已停業）引用Uber經濟模型，將勞工認定為創業主而非僱員。此後兩年間，不斷有外送員以工作條件惡劣、缺乏基本勞動保障等原因控告前公司，欲重新認定勞動契約關係。
去年11月法國最高法院做出歷史性判決。有鑒於外送員不僅無法享有選擇外送地點、物品、時間的自由，且雇主有權做出懲處扣款或單方面終止合約的決定，最高法院因此認定Take Eat Easy與外送員間存在從屬關係，後者應為僱員，而非創業主。此判決成為有利於外送員勞工權益的重要判例。
今年5月，一名外送員在工作後返家途中發生致命事故，且在此前巴賽隆納、倫敦等地接二連三發生外送員交通事故，使外送員缺乏社會保險的工作條件與惡化風險的計酬方式再度引起全歐熱議。
西班牙社會保險財政部門根據勞檢報告對總部設於英國的外送平台Deliveroo提告，要求其補上旗下500名外送員的勞保提撥。今年6月，西班牙法院宣判社會保險部門勝訴，「僱傭關係」有限 確實存在，Deliveroo須補交旗下員工保險費用共計120萬歐元（約新台幣4044萬元）。
7月，法國首次由律師發起司法行動對抗餐點外送平台。律師勒戈瓦克（Christophe Léguevaques）計畫聯合至少500名外送員以換取與Uber Eats（優食）坐上談判桌的機會，目的希望平台重新認定僱員身分，將獨立創業主契約改為勞工合約。
勒戈瓦克指出，Uber Eats（優食）以為他們只是聯繫客戶與外送員的平台，這是完全錯誤的。他表示：「外送員必須服從Uber Eats的演算法規則，若不遵守指令，外送員會遭處罰扣薪，他們無權拒絕接單，即使無法事先知道運送金額也一樣。從屬關係無庸置疑。」
不到一個月後，Deliveroo也因取消外送員每趟最低保障運費而引發旗下外送員在法國全國串連罷工。
「巴黎外送員聯盟」Clap75的共同創辦人皮繆（Jérôme Pimot）表示，問題癥結點在於缺乏溝通協調機制與勞資權力不平等。皮繆說：「平台無法可管。我們理應是提供平台服務的商家，但卻是平台決定價格、削減工資。他們可以隨意改變工作條件與模式，想辭退誰就辭退誰。」
法國國民議會日前二讀通過「移動趨勢法案」（Loi d orientation des mobilités）草案，其中也進一步規範外送平台與外送員的僱傭關係，相關規定主要有兩點。第一，法案規定外送平台不僅必須給予外送員選擇上班時間與拒絕接任務的自由，更需確保路程薪酬金額透明；第二，法案希望平台業者與旗下員工協商，提出更能保障員工工作條件的契約條款。
不過，員工與勞團批評此草案完全忽略勞動者的基本保障。「個人創業主聯盟」（Union desautoentrepreneurs）理事長俞侯（François Hurel）指出，這樣的規範對於減少勞動者風險而言，效用遠遠不足。他主張要有「獨立工作者的真正保障」，包含意外賠償、疾病與生育補助，甚至失業津貼。
法國餐飲平台外送員爭議不斷，社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結，凝聚聲量。
相關草案甫通過二讀，這是否能為新一輪法國社會對話提供契機，並在不犧牲外送員基本勞動權益的前提下，保留「優步化」（ubérisation）經濟模式的優勢與就業彈性，將考驗政府、企業、勞動者，甚至消費者的智慧與遠見。（中央社）
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